Management directivo. Porque tenemos empleados insatisfechos.

La satisfacción en el trabajo se refiere a las actitudes de los trabajadores hacia sus puestos de trabajo. Cuanto más satisfechos estén, más felices están con sus puestos de trabajo. Hay un alto grado de componente emocional que contribuye a esta satisfacción y hay muchos factores que pueden contribuir a la falta de satisfacción en el trabajo reforzando el estado emocional.

Es fundamental logar estados emocionales placenteros porque sabemos que bajo ellos los empleados tienen un mejor rendimiento, se sienten mejor y nos brindan una mayor productividad.

Pero las condiciones de entorno nos afectan en una gran medida. En especial en argentina el entorno inflacionario y las condiciones socio-económicas afectan el estado emocional de las personas, afectando así su comportamiento laboral.

Hoy en argentina la primera causa de insatisfacción laboral son las remuneraciones salariales, estas no pueden seguir el impulso que lleva la inflación y se ve mensualmente su deterioro adquisitivo, sumando preocupación a las personas.

Otro factor es la alta carga impositiva existente y su avance si al ritmo inflacionario, al igual que el costo de los servicios.

Estas variables que afectan directamente al salario y su poder adquisitivo, impactan en la conducta del empleado quien ve minado y degradado su esfuerzo.

Esto plantea una situación difícil para el cuerpo directivo de cualquier organización y llevan al extremo el ingenio para lograr ese grado de satisfacción necesaria para que el negocio no decaiga.

En estos casos se debe llevar a su mínima expresión los problemas que causan insatisfacción y que son de carácter interno de la organización. Estos son su posición o puesto laboral  y se debe a que su formación académica o su experiencia de trabajo no se ajustan a su actual posición.

Otro es la presión en el trabajo a veces puede ser abrumadora. Las largas horas, los desplazamientos al trabajo difíciles, los plazos y una gran responsabilidad pueden conducir a los empleados a que se sientan cansados, insatisfechos y resentidos. También tiene efectos psicológicos. La falta de tiempo para estar con la familia, hacer ejercicio y relajarse conduce a sufrir de depresión, de ansiedad y de irritabilidad.

Por ultimo podemos nombrar las políticas laborales de las organizaciones y los lugares físicos de trabajo.

En momentos como los que atraviesa argentina hoy, se debe extremar el esfuerzo en disminuir estas causas internar para tratar de minimizar los efectos de las externas.

Como siempre nuestro país plantea desafíos extremos para nuestros directivos.