En general solemos hablar del coaching como algo que tiende
a manejar equipos, grupos o bien a nuestro conjunto de empleados o mejor dicho
de nuestros colaboradores, porque eso son, sin su colaboración cualquiera fuera
nuestro negocio o emprendimiento sin ellos no funcionaria.
Para poder llegar a desarrollar un buen coaching sobre
nuestros colaboradores, primero necesitamos realizar un buen coaching personal,
debemos crecer nosotros, entender nuestro dialogo interno.
Tenemos tres pasos a seguir para poder desarrollar este
camino de conocernos, el primer paso es nuestro conocimiento emocional, hacer
crecer y manejar nuestra energía emocional, para generar una fortaleza y un
dominio sobre ella. El segundo es nuestra predisposición al cambio y al
aprendizaje, esto nos da la apertura de crecimiento y maduración personal. La
tercera es nuestro reinserción interpersonal y el crecimiento de nuestra
capacidad conversacional, mejorar nuestra relación y compromiso con los demás y
nuestra habilidad conversacional, es decir mejorar todo nuestro aspecto
comunicacional en pos de logar una capacidad de dialogo y de escucha superior.
Trabajar sobre nosotros es la primera instancia para lograr
luego trabajar con nuestros colaboradores.
Alcanzar nuestro desarrollo personal y lograr mejorar
nuestra conversación personal son los pilares para iniciar el camino del
coaching. Si no nos podemos escuchar y comprender a nosotros mismos, es difícil
que logremos escuchar y comprender y dialogar con nuestros colaboradores.
Sea cual fuera el área en la cual estamos, primero debemos
apostar por nuestro desarrollo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario